أيهما أفضل في التدريب الوظيفي أم التدريب خارج العمل ، إن كلاهما من أبرز أدوات التطوير لقدرات المُوظفين ومهاراتهم وأفكارهم والسلوك الخاص بهم، الذي يُساهم في جعلهم مُستعدين تماماً للقيام بمُختلف الاحتياجات المُستقبلية والمُتطلبات الوظيفية، إذ يكون مُختلفًا على حسب المُؤسسة وأهدافها ومُستوى الوظيفي للأفراد، لتطوير رغبتهم في التغيير، ويجب أن يكون التدريب له هدف مُعين و مُتصف بالاستمرار والشمول والتدرج من الأسهل للأصعب، وفيما يلي نُوضح لكم مقارنة بين التدريب الوظيفي أو خارج العمل عبر ويكي العرب.
أيهما أفضل في التدريب الوظيفي أم خارج العمل
التدريب خارج العمل هو الأفضل وذلك لأنه يعمل على مُساعدة الأفراد في التعلم والتقدم في الشركة بـ مُختلف مجالاتها، كذلك الشعور بأنهم ذو قيمة بالفريق، ويعمل على المُساعدة في تحسين الروح المَعنوية عند الفريق، ومن أهم ما يُميزه هو:
- المرونة في المُتطلبات الخاصة بالشخص سواء أكان يريد طاولة بغرفة كبيرة أم صغيرة.
- العمل على تدعيم شبكة العلاقات.
- التركيز يكون أفضل.
- المعنويات تكون عالية وكُل المُوظفين سُعداء.
ما الفرق بين التدريب اثناء العمل والتدريب خارج العمل
إن الاختلاف البارز بين كُلا من التدريب أثناء العمل وخارجه هو أن بمكان العمل يكون مُعتمدًا على طريقة علمية مُحددة، لكن في الخارج يَكون مُرتكزاً على اكتساب المعرفة، وفيما يلي نُوضح الاختلافات بينهم:
التدريب أثناء العمل:
- يكون أكثر فعالية نَحو العمل المهني.
- الحصول على الخبرة الثابتة.
- المعرفة خلفية.
- يُمكن لكافة المُوظفين أن يكونوا على علم بكافة التوقعات والإجراءات بداخل الشركة.
- زيادة الكفاءة تزيد من الأرباح المالية.
التدريب خارج العمل:
- يكون بعيد عن العمل وحالاته.
- لا يكون العامل به إنتاجي مُباشر بالتدريب.
- يمنح المُوظفين الخبرة الواسعة جدًا في مجال التدريب.
- يكون لدى الأفراد الخلفية الواسعة العميقة.
- يعمل على إضافة الأفكار الخارجة للمؤسسة.
- السماح للعاملين بالاطلاع على كل ما هو جديد.
- قد لا تتوفر به وسائل تدريبة.
من أساليب التدريب أثناء العمل
عندما يعمل المُوظف ويتدرب في الوقت ذاته فإن لهذا الأمر أهمية كبيرة في بيئة العمل، إذ أن المُتدرب يحظى بمهارات ثابته وخبرة طويلة يُمكنه أن يُتقنها، ويكتسب أيضا المهارات الجديدة، وفيما يلي نُوضح لكم أساليب التدريب على رأس العمل:
- التعريف العام.
- التدريب النظري.
- التدريب العملي بـ المُمارسة.
- كذلك التدريب العملي من خلال الإشراف والتوجيه اللصيق.
من أساليب التدريب خارج العمل
هُناك ثلاثة من الأساليب الخاصة بـ التدريب خارج العمل والتي نُوضحها إليكم فيما يلي:
- أساليب العرض منها:
- المحاضرة.
- التطبيق العلمي.
- أساليب المُشاركة:
- المُناقشات.
- دراسة الحالة.
- كذلك لعب الأدوار.
- والعصف الذهني.
- الدراما الاجتماعية.
- الأنشطة خارج قاعة التدريب:
- المشروعات.
- التكليفات.
- الرحلات.
ما هي فوائد تدريب الموظف
يتم تدريب المُوظفين بناء على برنامج تدريبي مُحدد يتم من خلاله مُساعدتهم في اكتساب المهارات الجديدة أو العمل على رَفع مُستوى الحالية لديهم، مما يُساهم في التي تحسين أدائهم، وغيرها من الفوائد الأخرى التي تمثلت كما يلي:
- رفع إنتاجية العمل.
- كذلك من أجل التخفيف من الإشراف.
- أيضا لتزويد فرصة ترقية المُوظفين.
- رفع مَعنويات المُوظفين.
- التقليل من الهدر.
- له دور في توحيد النَموذج الخاص بالعمل.
- يعمل على المُساعدة في تَبني التِقنيات الحديثة.
