التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت، فرض ديوان الخدمة المدنية التعديلات على قرار العمل الإضافي الذي صدر في عام 2012 ميلادي من قبل مجلس الخدمة المدنية الكويتي، حيث يتم على أساسه احتساب العمل الإضافي المكلف به الموظف في غير أوقات العمل الرسمية في سبيل مصلحة العمل، وتتمثل تلك القرارات في ضمان حقوق العاملين والموظفين في أوقات عملهم بأجور مناسبة، في حين ان العمل الإضافي يشير الى عمل الموظف في العطل الرسمية والاسبوعية.
كم عدد الساعات العمل في الكويت
عدد ساعات العمل التي نص عليها ديوان الخدمة المدنية في الكويت وفق لأحكام المادة الثالثة والعشرون لا يجب ان يتجاوز ثمان ساعات يوميا اي ثمانية واربعون ساعة في الأسبوع الواحد، كما ان بعض النصوص في القانون الكويتي لصالح العمل ينص على عدم تشغيل العامل خمسة ساعات متواصلة في اليوم، بل يتم توفير ساعة للراحة ولا تحسب ضمن ساعات العمل اليومية، كما ان العمل الإضافي يتم احتسابه حسب ساعات العمل في العطل والمناسبات.
- ثمانية ساعات يوميا فقط.
كم مدة إجازة الوضع في الكويت
تحصل المرأة الحامل على إجازة مدفوعة الاجر ولا يتم احتسابها كيوم إجازة غير مدفوع، حيث يمنحها القانون الحق في الحصول على إجازة لمدة تصل الى سبعين يوم بشرط ان يتم الوضع في تلك الفترة، كما يسمح القانون تمديد المرأة للإجازة ولكن غير مدفوعة لا تزيد مدتها عن اربعة اشهر من اجل رعاية الطفل، كما ان الموظفين يحصلون على حقوقهم عن الساعات الإضافية بتعويضهم ماديا او عطل واجازات خاصة بهم.
- سبعون يوم.
التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت
اصدر ديوان الخدمة المدنية في الكويت قرار احتساب ساعات العمل الإضافية للموظفين الذي قضوا ساعات العمل في المناسبات وايام العطل الاسبوعية، حيث يتم احتساب تلك الساعات حسب وقت العمل الإضافي بعد التعديلات الاخيرة، وسوف نستعرض التعويضات عن وقت العمل الإضافي:
- ساعتين فاكثر في الدوام الرسمي: 6 دنانير.
- ساعتين فأقل خلال الدوام الرسمي: 3 دنانير.
- ساعتين فأكثر في ايام العطل: 12دينار.
اقرا ايضا: كيف أسجل في برنامج خبير ديوان المظالم.
شروط التعويض عن العمل الإضافي في الكويت
طرأ تعديل على قرار العمل الإضافي الذي صدر في عام 2012 ميلادي من قبل مجلس الخدمة المدنية الكويتي، وذلك لتعويض العامل او الموظف عن ساعات العمل الإضافية التي يقضيها ضمن الدوام الرسمي او في ايام العطل الرسمية واجازة الأسبوع، ومن يمتنع عن تعويض العاملين سوف يتم توقيع عقوبات جزاء لمخالفته القانون وتصل الى حد الغرامة المالية، ومن اهم التعديلات والشروط الجديدة على قانون العمل الإضافي:
- يضم العمل الإضافي كل عمل يكلف به الموظف في غير وقته الرسمي.
- يمنع التكليف بالعمل الإضافي في الاجازات.
- يقتصر العمل الإضافي فقط على الضرورات العملية ومصلحة العمل.
- ان يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص في الميزانية.
- تفرض ساعات العمل الإضافية في نهاية الدوام الرسمي او في المناسبات والعطل.
- التكليف بالعمل صادر من وكيل الوزارة.
- عدم الجمع بين العمل الإضافي وبدل الاستدعاء.
- الجمع بني التعويض عن العمل ومكافأة فرق العمل.
أسئلة شائعة حول التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت.
كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة
- احتساب اجر نصف شهر لكل سنة.
هل ساعة الراحة من ضمن ساعات العمل
- لا تحسب ضمن ساعات العمل.
كم مدة الاجازة الصيفية في الكويت
- شهرين.
