الفرق بين الوظائف الإشرافيه والغير إشرافيه، يعد الاشراف من الوظائف الإدارية التي تتضمن على مجموعة من المفاهيم الناتجة عن العملية الإدارية والتي تساهم في تسيير العمل، حيث تتضمن الوظيفة الاشرافية على عدد من الواجبات والمسؤوليات التي تساعد في تسيير الاعمال من خلال الاشراف العام على العاملين او الاشراف المباشر الى جانب عملية التخطيط والتوجيه والرقابة والتنسيق عبر الوحدات التنظيمية التي تحتوي عليها الوظيفة الاشرافية.
ما هي الوظيفة الاشرافية
الوظيفة الاشرافية هي الواجبات والمسؤوليات التي تقع على عاتق الموظف لتسيير الاعمال من خلال الاشراف المباشر على العاملين والموظفين في احد الأقسام الإدارية، حيث تتضمن عملية الاشراف في الاطلاع على التنسيق والمتابعة والتنظيم والتوجيه لإنجاز الاعمال وفق الوحدات التنظيمية، ويتم تحديد أنواع المشرفين وفق الجهة الإدارية التي ينتمي اليها المشرف حسب المستوى التنظيمي والمستويات العليا.
الفرق بين العمل الإداري والعمل الاشرافي
يكمن الفرق بين العمل الإداري والاشرافي في ان الاشراف احد فنون العمل في بيئة تحتوي على مجموعة من الناس يمارسون الاعمال الإدارية، ويمتلك المشرف صلاحية وسلطة اعلى في متابعة العمل وتحقيق اقصى فاعلية في مختلف المستويات الإدارية والتنظيمية والتنسيقية، ولكن العمل الإداري يشمل على اقسام الإدارة الثلاثة التي تختلف في طبيعتها وتتمثل في طريقة توزيع الإداريين على مراكز عملهم او تخصصهم.
ما هي مهارات الاشراف
يجب ان يتمتع الموظف المسؤول عن مهمة الاشراف بمجموع من المهارات التي تساعد تحقيق الفعالية والأداء مع الإداريين مثل تحفيزهم على العمل في بيئة عمل ملائمة وتنمية القدرات القيادية التي تساهم في اتخاذ القرارات المباشرة لحل مشكلة معينة، ومن اهم المهارات الواجب توافرها في مهنة الاشراف:
- الاشراف الفعال على التخطيط والتنظيم والرقابة لاكتساب المعرفة.
- العمل على تنمية مهارة الاتصال .
- تنمية مهارة التحفيز لإظهار الاشراف الفعال.
- حل المشكلات واتخاذا القرارات المناسبة.
- تنمية قدرات القيادة.
ما هو الاشراف على الموظفين
الاشراف على الموظفين من مهام الإدارة الاشرافية التي تعمل على توجيه العمليات اليومية في الاعمال الإدارية او التجارية، ويكون المشرف صلة الوصل بين الشركة والموظفين للقيام بوظيفة التنظيم والتوجيه والرقابة لتحقيق الفعالية والأداء المميز في العمل، وتتمثل وظيفة المديرون في اجراء المقابلات مراقبة عمل المشرفين في بيئة العمل الى جانب تحديد الأهداف الخاصة بالشركة، ويصب المشرف اهتمامه بعملية التخطيط لحث العاملين على العمل وفق منظومة زمنية محددة.
اقرا ايضا: ما الفرق بين التعليم المدمج والتعليم العادي.
كيف تكون مشرف اداري ناجح
تتطلب عملية الاشراف الإداري ان يتمتع المشرف بالقدرة العالية على حل المشكلات وتحفيز الموظفين على أداء الاعمال في بيئة اكثر فاعلية للاستفادة من موهبتهم وادائهم الوظيفي، كما ويجب ان يمتلك القدرة على التواصل الفعال وعلى معرفة تامة بجميع نقاط القوة والضعف التي تساعد في تنمية قدرات العاملين وفق فريق واحد، ومن اهم مزايا المشرف الإداري التخطيط والتوجيه ووضع الأهداف والتوقعات الصحيحة والواضحة.
أسئلة طرحها الاخرون حول الفرق بين الوظائف الإشرافية والغير إشرافية.
ما هي ادوات الاشراف الاداري
- التوجيه – الحفز – الاتصال – التدريب.
ما هي مهام المشرف العام
- اعداد جدول العمل – تحديد الأهداف.
كيف تكون مشرف مبدع
- مرونة في التفكير – الصبر – الثقة بالقدرات المهنية.
