تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2025، تكمن أهمية ذلك القانون في تنظيم المعاملات بين العُمال وأرباب العمل بِما يضمن حقوق كليهما، إذ يتم من خلاله توضيح العقوبات والغرامات التي قد تُفرض إثر بعض السلوكيّات، كما تقوم الهيئة بِإضفاء بعض التعديلات بين الفيْنة والأُخرى بالشكل الذي يُحقق مصلحة الجميع، في إطار حرصها على خلق مناخ عمل جاذب يُلائم كافة الفئات، لِذا سيقوم موقع ويكي العرب باستعراض تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية آخر تحديث.
تعديلات قانون العمل السعودي الجديد 2025
في إطار سعي المملكة على تحقيق مبادئ العدالة الاجتماعية فإن الجهات التشريعية تبذل قصارى جهودها لإجراء بعض التعديلات على قانون العمل السعودي 2025، وقد جاءت هذه التعديلات على النحو الآتي:
- ينبغي على كل شخص سواءً ذكر أو أنثى أن يعمل بالشكل الذي يُناسب مصلحة العمل وتحت إدارته مقابل أجر مادي.
- كما يحق للمواطن العمل ولا يجوز غيره مُمارسته مع العلم بأن كافة المُوظفين مُتساوون في حق العمل بِصرف النظر عن أساس الجنس، أو السن أو الإعاقة.
- عند وصول سن التقاعد يتم الاحتكام إلى نظام التأمينات الاجتماعية علماً بأن سن التقاعد هو ستون عاماً.
- يمنع فصل الموظفة أثناء مرحلة الحمل أو في إجازة الميلاد مع العلم بألا تتجاوز مدة الغياب مائة وثمانون يوماً متفرقات في السنة.
متى يحق لي فسخ عقد العمل
عند الشروع في فسخ عقد العمل فإنه ينبغي توافر مجموعة من الشروط والضوابط التي يتم وضعها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من أجل حماية العامل من كافة الانتهاكات التي قد يتعرض إليها خلال أداء العمل، وفي الآتي أهم الحالات التي يحق لي فيها فسخ عقد العمل:
- في حال مخالفة صاحب العمل شروط العقد.
- إذا تمّ تكليف الموظف بِأعمال لم يتم الاتفاق عليها.
- في حال تمّ تعديل الشروط بالشكل الذي يتنافى مع رغبة العامل.
- عند اكتشاف العامل أن المسؤول يقوم باستغلاله وخداعه مثل زيادة عدد ساعات العمل أو اختلاف الظروف.
- عند القيام بِإهانة الموظف أو ضربه.
- عدم حصوله على المستحقات المالية المُبرمة في العقد.
هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات
كلا لا يُمكن جعل العامل أكثر من ثمان ساعات في وظيفته في اليوم سواءً في القطاع العام أو الخاص، مع إمكانية طرح الفكرة على الموظف أن يزيد ساعات عمله وعند المُوافقة عليها ينبغي زيادة الأجر، كما يجوز فيها تخفيض الحد الأقصى لِساعات العمل لبعض الفئات أو في بعض الصناعات، كما يُمكن أن يتخلل تلك الفترة مدة لِتناول الوجبات والراحة بِشرط ألا تقل عن ساعة، أضف إلى ذلك ضرورة حصولهم على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة بعد مرور ست أيام مُتصلة على الأكثر.
ذو صلة أيضًا: كم عدد ساعات العمل بالقطاع الخاص في السعودية
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي
تزامناً مع إجراء التعديلات الدستورية على نظام العمل الجديد التي جاءت بعد موافقة مجلس الوزراء على ذلك، يتهافت البعض للتعرف على المادة 74 من قانون العمل السعودي:
- في حال وصول الطرفين إلى اتفاق على الإنهاء ينبغي أن تكون الموافقة كتابية.
- عند انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد.
- إن سن التقاعد هو ستون.
في نهاية المطاف تعرفنا على التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي التي تمتّ بموافقة مجلس الوزراء، في إطار حرص الوزارة على ضمان حقوق كلا الطرفين.
