شروط التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت، يتطلب السوق المحلي في الكويت اعداد كبيرة من الموظفين والعاملين في مختلف المجالات، ويتم تقديم العديد من الخدمات الي العاملين منها خدمة التعويضات عن وقت العمل الإضافي، ويتم ذلك من خلال قرارات ديوان الخدمة المدنية في الكويت، ويتم الحصول على التعويضات بعد استيفاء الشروط التي وضعت لتعويض العمل الإضافي بالدولة .
شروط التعويضات عن وقت العمل الإضافي في الكويت
قام مجلس الخدمة المدنية في الكويت بوضع بعض الشروط الواجب استيفاءها للحصول على التعويض عن العمل الإضافي، وجاءت تلك الشروط على النحو الاتي :
- كل عمل يكلف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية.
- الساعات التي تقضيها الضرورات العملية ومصلحة العلمة العامة.
- لا يجوز التكليف بالعمل الإضافي في الاجازات بأنواعها المختلفة.
- يجب ان يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي .
- ان تكون ساعات العمل الإضافية بعد ساعات يوم العمل الرسمي.
- يكون التكليف بالعمل الإضافي بقرار من وكيل الوزارة.
- لا ينال التعويض عن العمل الإضافي حكم المرتب.
- لا يجوز الجمع بين التعويض عن العمل وبين بدل الخفارة .
- يجوز الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي ومكافأة فرق العمل.
- يجب ان يشمل التكليف بالعمل الإضافي بعض الفئات والتي تتمثل في الاتي :
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة.
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف الفنية المساعدة.
- الموظفون المعينون على درجات جدول المرتبان العام بمجموعات الوظائف المعاونة.
- الموظفون المعينون بصفة مؤقتة .
قانون العمل الإضافي في الكويت بعد التعديل
تم اجراء تعديل على قانون العمل الإضافي في الدولة، لتصبح قوانين العمل الإضافي على النحو الاتي :
- العمل الإضافي هو كل عمل يكلف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية.
- لا يجوز التكليف بالعمل الإضافي خلال الاجازات.
- يكون التكليف بالعمل الإضافي والتعويض عنه للموظفين المعنيين على درجات المرتبات العام.
- الاعمال الإضافية يجوز منح التعويض عنها وهي تلك التي تكون بعد ساعات العمل الرسمية.
- يجب ان يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي.
- يجوز بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية تجاوز الحد الأقصى للتعويض.
- يكون التكليف بنظام النوبة.
- يمنح المكلفون بالعمل بنظامي النوبة الواردين في المادة الخامسة.
- يعتبر الشهر 30 يوم في حساب الخصم من البدل .
- لا يجوز تكليف العاملين بنظام النوبة بالعمل الإضافي.
- يمنح المكلفون بالعمل بأنظمة النوبة .
- لا يجوز الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي وبدل النوبة.
- لا يأخذ كل من التعويض عن العمل الإضافي وبدل النوبة.
- يكون التكليف بالعمل الإضافي بقرار من وكيل الوزارة.
شاهد أيضا : كيف تقنع صاحب العمل في زيادة الراتب
الجهة المسؤولة عن التكليف بالعمل الإضافي في الكويت
قرار وكيل الوزارة هي الجهة المسؤولة عن التكليف بالعمل الإضافي في الكويت وذلك حسب قرارات الخدمة المدنية، ويتم العمل بهذا النظام بداية من الأول من شهر أبريل عام 2012 ميلادي ويتم نشره في الجرائد الرسمية ويتم الغاء كل حكم يتعارض مع احكامه بشكل قاطع .
- وكيل الوزارة .
هل يختلف التعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكويت اذا كانت في أيام العطلات
يختلف التعويض عن ساعات العمل الإضافي في الدولة اذا كانت هناك أيام عطلات، لان لك ضمن شروط الحصول على التعويضات والذي يقتضي بانه لا يجوز التكليف بالعمل الإضافي في الاجازات المختلفة بل يتم التكليف بعد نهاية الدوام الرسمي في المنشأة العامة والخاصة .
- نعم يختلف.
تنص قرارات ديوان الخدمة المدنية في الكويت على استيفاء العامل او الموظف لبعض الشروط من اجل الحصول على التعويض عن العمل الإضافي في الدولة والذي يكون بقرار من وكيل الوزارة، حيث يتم منح الموظف التعويض بكل عمل يكلف بأدائه خارج أوقات الدوام والعمل الرسمي، ويكون ذلك حسب ما يقضي مصلحة العمل .
