كم يوم اجازة الوضع في الكويت، تتمثل الغاية الأساسية من وضع قانون العمل الكويتي في تحديد أسس وقواعد تضمن موازنة مصالح العمال وحمايتهم وبين مصلحة أصحاب العمل من جهة أخرى، كما يهدف القانون إلى ضمان سلامة الصحة العامة للموظف و راحته، لذا قامت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بإعداد قانون جديد يتعلق بإجازات العمل وأحكام تشغيل النساء في الدولة بشكل خاص، وفي باب مخصص تناول قانون العمل الحديث عن أحكام اجازة الوضع في الكويت للمرأة بصورة مفصلة.
كم يوم اجازة الوضع في الكويت
استنادًا لأحكام القانون رقم 24 الوراد في قوانين الخدمة المدنية المتعلقة بنظام قانون العمل في القطاع الأهلي لعام 2010، فإنه يحق للمرأة الكويتية العاملة الحصول على إجازة الوضع أو الأمومة لمدة 70 يوما “عشرة أسابيع” براتب كامل دون الاحتساب من إجازاتها الأخرى، ولكن بشرط أن تتم الولادة خلال هذه المدة، كما يحق للمرأة طلب إجازة وضع غير مدفوعة الأجر عقب انتهاء إجازتها الأولى شريطة ألا تزيد عن أربع شهور وتسمى إجازة رعاية الطفل
أحكام اجازة الوضع في الكويت
وضع قانون العمل الكويتي سلامة المرأة وطفلها على رأس قائمة أولوياتها سواء في قوانين الخدمة المدنية أو قانون العمل في القطاع الأهلي، خاصة بما يتعلق بأحكام إجازة الوضع التي تضمنت الآتي:
- يحق للمرأة الحصول على فترات استراحة يومية بهدف إرضاع مولودها، بشرط ألا تزيد عن ساعة في اليوم مدفوعة الأجر، وذلك لمدة 24 شهر من تاريخ وضع المولود.
- لا تحتسب مدّة إرضاع المولود ضمن فترات الاستراحة الرسمية.
- يجب أن يوفر صاحب العمل الرعاية الطبية اللازمة للمرأة العاملة إبان الحمل وبعد الوضع.
- يجوز للمرأة أن تأخذ فترات راحة بعد عودتها إلى مزاولة عملها بقصد إرضاع مولودها دون تخفيض أجر.
- لا يحق لصاحب العمل إنذار العاملة أو فصلها في أثناء قضاؤها مدة إجازة الوضع.
شروط استحقاق المرأة العاملة إجازة الوضع في الكويت
ينص قانون العمل في القطاع الأهلي الخاص بالكويت على استحقاق المرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها سبعين يومًا، وفي المقابل وضع مجموعة شروط يجب على المرأة استيفاؤها للاستفادة من إجازة الوضع، وهي كالآتي:
- يجب أن تكون المرأة خاضعة لأحكام وشروط قانون العمل في القطاع الخاص “الأهلي”.
- يجب إحضار شهادة طبية من مستشفى أو مستوصف طبي تفيد بأن المرأة العاملة حامل، وعدد شهور الحمل والوقت المتوقع للوضع.
- أن تتم الولادة خلال مدة إجازة الوضع المقدرة بسبعين يومًا.
قد يهمك أيضا: هل يحق لزوجة الكويتي العمل
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
تنص المادة الحادية عشر في قانون العمل الكويتي على أن الدولة تكفل معونة الموظفين في حالات المرض أو العجز عن العمل أو الشيخوخة، إلى جانب توفير المعونات وخدمات الرعاية الصحية لهم، ومن هذا المنطلق نصت المادة رقم 52 أنه في حالة إصابة الموظف أو العامل بمرض يحق له الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين مدفوعة الأجر كاملًا، يذكر أن الإجازات المرضية يجب أن يتم منحها من قبل مراكز الرعاية الصحية المتخصصة بعد اعتمادها من وزارة الصحة الكويتية.
أعطى قانون العمل الكويتي المرأة العديد من الامتيازات للحفاظ على سلامتها وسلامة طفلها على حد سواء، لذا نص على عدم جواز تشغيل النساء في الليل، كما أعطاها إجازة وضع مدفوعة الأجر دون احتسابها من مجموع أيام إجازتها الرسمية الأخرى.
