كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، سؤال يزداد البحث عليه فقد يختلف وفق نوع الراتب الخاص بالضمان الاجتماعي، وقد نجد نخبة كبيرة من الأشخاص يرغبون في احتساب هذا النوع من راتب التقاعد ولكن ليس لديهم الخبرة أو المعلومات الكافية، فهناك شروط وإجراءات خاصة من أجل احتساب الراتب، فإذا كنت ترغب في معرفة كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي، فتابع معنا حتى النهاية من خلال موقع ويكي عرب، وسوف نقدم لكم أهم المعلومات التي يرغب في التعرف عليها العديد من المواطنين.
طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي
هو ذلك السؤال المتداول على ألسنة العديد من الأشخاص عن طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي ويتم ذلك من خلال احتساب راتب التقاعد عن كل عام اشترك فيه الشخص بنسبة معينة كل عام وهي 2,5% حيث ما يلي:
- يستحق راتب التقاعد بداية من الشهر الأول الذي طلب الشخص فيه الراتب.
- كما أن الورثة يمكنهم تقديم طلب للحصول على راتب التقاعد المبكر، في حالة وفاة الشخص.
- يتم تخفيض راتب التقاعد المبكر وفق العمر الخاص بالمؤمن عليه، وفق النسب الخاصة بـ الذكر، والأنثى.
طريقة الحصول على راتب التقاعد المبكر
طريقة الحصول على راتب التقاعد المبكر، نوضحها لكم فهناك العديد من الأشخاص تلجأ للحصول براتب الضمان الاجتماعي الذي يتم صرفه وفق أحكام القانون لكل شخص مؤمن عليه في حالة انتهاء خدمته، وهناك بعض الحالات التي التي يمكن فيها الحصول على راتب التقاعد المبكر وهي:
- لابد أن يكون الشخص المشترك في التأمين قد أتم الخمسين عام، ولابد أن يكون الذكر قد أتم 252 اشتراك، والأنثى 228 اشتراك حقيقي.
- أن يقدر عدد اشتراكات الشخص بعدد 300 اشتراك، وألا يقل عمر المشترك على 45 سنة.
ما هي أنواع رواتب الضمان الاجتماعي
أنواع رواتب الضمان الاجتماعي مختلفة ويتم احتساب الراتب وفق كل نوع على حدى، وتتمثل أنواع راتب الضمان الاجتماعي في النقاط التالية:
- راتب خاص من أجل الشيخوخة.
- راتب واجب من أجل الشيخوخة الواجبة.
- راتب خاص بالتقاعد المبكر.
- راتب خاص عليه بالموت الطبيعي.
- راتب خاص بالتعرض للإصابة في العمل.
- وكل نوع له بعض الأحكام التي تخضع للقانون، حتى يكون المستحق موافي الشروط اللازمة، التي تمكنه من الحصول على المعاش.
اقرأ أيضا: كيف احسب خطواتي في برنامج صحتي
أهم قوانين تخص راتب التقاعد المبكر
هناك عدة أحكام وقوانين يتم من خلالها تقليل راتب التقاعد المبكر، وتكون وفق العمر للشخص المشترك في التأمين، ومن أهم أهم قوانين تخص راتب التقاعد المبكر ما يلي:
- يتم تقليل الراتب بنسبة 6% في حالة كان المؤمن عليه في سن 53 عام، ولم يتجاوز الرابعة والخمسين.
- ويتم التقليل بنسبة 5% إذا كان المؤمن عليه في عمر 54 عام، ولم يتجاوز الخامسة والخمسين.
- ويتم التقليل بنسبة 4%، في حالة أن تجاوز الشخص عمر الخامسة والخمسين ولكنه أقل من السادسة والخمسين.
زيادة راتب التقاعد المبكر
في بعض الحالات يمكن فيها زيادة راتب التقاعد المبكر وتتمثل هذه الحالات في النقاط التالية:
- يمكن زيادة راتب التقاعد المبكر في حالة إعالة فردوتكون الزيادة كما يلي.
- بنسبة 12% للشخص الاول.
- وتكون بنسبة 6% في حالة إعالة الشخص التاني.
- وفي حالة احتساب راتب التقاعد يجب ألا يكون الزيادة في متوسط الأجر الذي يتم احتساب الراتب عليه.
