كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، مكافأة نهاية الخدمة هي إجراء قانوني يضمن للمواطنين في القطاع العام أو الخاص الحصول على مبلغ مالي يحقق لهم الاستقرار المالي بعد انتهاء العمل، بالإضافة إلى تلبية المتطلبات الأساسية نظرا إلى سنوات العمل الطويلة التي أخذت زهرة شبابه، في المقابل يصبح غير قادر على العمر في أي مجال آخر، كذلك يضمن له الحصول على العلاج في حال الإصابة بالأمراض النتائج عن التقدم في السن، فكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أداة الإلكترونية تقوم وفق القوانين الكويتية بحساب عدد أيام الخدمة وتقسيم بنسبة صحيحة، كذلك حساب الراتب الشهري وضربه في النتائج وإضافة الناتج التقريبي لحساب المكافأة النهائية:
- الانتقال إلى موقع حساب نهاية الخدمة.
- إضافة البيانات المطلوب.
- تحديد عدد السنوات التي قضاها في العمل.
- كتابة عدد الشهور التي قضاها في العمل.
- تسجيل عدد الأيام التي قضاها في العمل.
- كتابة المرتب الشهري.
- الضغط على حساب راتب التقاعد.
- النتائج التفصيلية ستظهر في الأسفل على الفور.
ما حقوق الموظف في القطاع الخاص
وفق القوانين المعمول بها في العالم ينص القانون على توفير الحماية للموظف العالم من خلال تحديد آلية معينة يظهر فيها حقوق العاملين والواجبات الملزم بها في أثناء فترة العمل بما يضمن مصلحة العمل العالم ومن هذه الحقوق:
- الحق في استرداد الأوراق الرسمية المقدمة
- احتواء العقد علي قيمة المرتب.
- تسجيل المسمى الوظيفي والمهام المرتبطة بها.
- الحصول على نسخة من العقد.
- التأمين الصحي.
- عدم انهاء العقد دون مصوغ قانوني.
- الحصول على أيام راح واخذ اجازات.
- الاجازات الرسمية والأعياد
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات.
شاهد أيضا: هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت
فسخ العقد في القانون الكويتي
يحق لصاحب العمل الغاء العقد الموقع بين الموظف أو العالم مع تحمل التبعات القانونية الدالة على اهمال العالم في المهام الموكلة إيله، بالإضافة إلي عدم التعويض المالي أو تقديم نهاية خدمة أذا أخل بإحدى هذه القواعد في العمل:
- سبب خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- عدم الانصياع لإرشادات صاحب العمل.
- الغير دون عذر أو طلب اذن.
- الإدانة بارتكاب جريمة.
- الاعتداء على أفراد العمل.
- عدم الحفاظ على اسرار العمل.
قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات
ينص القانون على آلية عمل خاص بشروط إنهاء الخدمات المتعلقة بالوظف داخل المؤسسات العامة والخاصة، والتي تضمن سير نظام العمل وفق قوانين ضبط العقود، ليكون عادلا بين الجهة المشغلة والجهة العامة مع تحديد الراتب المناسب مع كل مهنة وفق هذه الشروط:
- الإبلاغ قبل ثلاثة شهور من الغاء العقد للموظف الرسمي.
- بالنسبة لغير المعنيين بعد الإبلاغ قبل بشهر.
- في حالة تم الانهاء قبل الامدة المحددة لإنهاء العقد يتم تعويض الموظف.
- يحق خلال فترة الإبلاغ بالأنهاء البحث عن العمل واخذ اجازة يوم في الأسبوع.
- يحق لصاحب العمل اعفاء العامل من العمل مع الالتزام بدفع الراتب خلال مهلة انهاء العقد.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
ما هي الحالات الواردة في المادة 81
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد مع العامل.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
- بعد 10 سنوات من الخدمة.
يجوز إتهام العامل بمخالفة قد مضى على كشفها اكثر ١٥ يوما هل المادة صحيحة اما خاطئة
- لا يجوز وفق القانون لأقل من 30 يوما.
متى يكون عقد العمل غير محدد المدة
- اذا تم تضمين هذا في العقد.
