كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافي في الكويت، اجرى ديوان الخدمة المدنية تعديلات على عدد الساعات الإضافية التي يقضيها الموظفين في فترة الدوام الرسمي وايام العطل والمناسبات، حيث جاء ذلك لبيان احقية العاملين والموظفين في التعويض بعد تعديل قانون 2012 ميلادي، إضافة الى ان اختيار الموظفين المؤهلين للعمل الإضافي يعتمد على مستويات سلم الرواتب العام في المؤسسات الحكومية وخاصة في الوظائف العامة والمساعدين الفنيين الى جانب الموظفين الذين تم تعينهم على اساس مؤقت.
كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في الكويت
تختلف عملية احتساب ساعات العمل الإضافي للعاملين والموظفين في الكويت في النهار والليل او ساعات الدوام الرسمي عن ساعات أيام المناسبات والعطل الأسبوعية، حيث يفرض ديوان الخدمة المدنية شروط جديدة تصب في مصلحة العاملين في احقية تعويضهم ساعات العمل الإضافية التي يقضونها، وسوف نتعرف على كيفية حساب ساعات العمل الإضافي:
- ساعات العمل في النهار (7 ص – 7 م)= عدد الساعات × 135% من الاجر الشامل.
- ساعات العمل الليلية ( 7م – 7 ص) = عدد الساعات × 170% من الاجر الشامل.
- ساعات العمل يوم الراحة= عدد الساعات × 100% من الاجر الشامل.
- العمل في يوم العطلة الرسمية = عدد الساعات × 200% من الاجر الشامل.
كم عدد ساعات العمل في الكويت
ينص القانون الكويتي في المادة الثالثة والعشرين قانون الخدمة المدنية على تشغيل العامل مدة ثمانية ساعات يوميا اي بمعدل ثمانية واربعون ساعة في الأسبوع، كما ويفرض معاقبة أصحاب العمل في حالة تشغيل العامل مدة خمسة ساعات متواصلة دون وضع ساعة للراحة في منتصف العمل، إضافة الى ان ساعة الراحة لا يتم احتسابها من ضمن ساعات العمل، ومن يخالف قانون الخدمة المدنية يقع تحت طائلة المسؤولية ويفرض عليه غرامة مالية.
- ثمانية ساعات فقط (48 ساعة أسبوعيا).
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي
حسب قوانين ديوان الخدمة المدنية الخاصة بالعاملين والموظفين لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الإضافي ع اثنتي عشرة ساعة في الأسبوع الواحد، وعليه يتم تنظيم ساعات العمل في الدوام الرسمي وساعات العمل الإضافي الى جانب ساعات الراحة في الأسبوع الواحد بحيث لا تزيد جميعها عن 12 ساعة في اليوم الواحد، ويقف القانون في مصلحة العامل بأحقية الحصول على التعويض عن كل ساعة عمل إضافية غير الدوام الرسمي وعطلة الأسبوع او العطل الرسمية.
- لا تزيد عن 12 ساعة في الأسبوع.
هل ساعة الراحة من ضمن ساعة العمل
فترات الراحة للعامل او الموظف لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلي او الدوام الرسمي، حيث يقرر قانون العامل على عدم تشغيل العامل خمسة ساعات متواصلة دون ان يأخذ قسط من الراحة لمدة ساعة واحدة، وتلك الساعة لا يتم احتسابها من ساعات العمل الاصلية، ويقوم العامل في فترة الراحة بالصلاة او تناول الطعام او الاستراحة، ومن ثم يعود الى العمل لاستكماله ساعاته المتبقية.
اقرا ايضا: هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت.
هل يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل
يحث لصاحب العمل ان يقوم بزيادة ساعات العمل لتصل الى تسعة ساعات في اليوم الواحد لبعض العمال وليس جميعهم، وخاصة في المهن التي تتطلب العمل بشكل مستمر دون توقف، ويحق أيضا لصاحب العمل ان يقلل ساعات العمل اليومية لتصبح سبعة ساعات لبعض الفئات الذين يعملون في المهن الخطرة او الضارة لحمايتهم من الإصابة بالإمراض.
أسئلة شائعة حول كيف يتم حساب ساعات العمل الإضافي في الكويت.
كم ساعة الاوفر تايم
- لا تزيد عن 8 ساعات يوميا.
هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات
- بعض المهن تتطلب زيادة ساعات العمل لتصبح 9 ساعات لفئة معينة.
كم عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل
- 20 يوم متقطع خلال السنة، او 10 ايام متواصلة.
