ما هي قواعد إنهاء الخدمة في الكويت، إنهاء الخدمة أو الفصل منها هي أحد القوانين المنظمة للعمل، يقصد بها الحدث الذي يتم من خلاله إنهاء حياة الموظف العملية مع صاحب العمل في المنشأة أو الشركة، وذلك بناءًا على عدة أسباب وظروف مثل تراجع مستوى أداء العامل أو الموظف في المؤسسة، أو نتيجة لعدم الحاجة إلى خدماته، وقد حدد قانون العمل الكويتي أسس و قواعد إنهاء الخدمة، وطريقة احتساب مكافأة نهايتها في باب خاص بها بصورة تفصيلية لضمان حقوق العامل.
قواعد إنهاء الخدمة في الكويت
حدد قانون العمل في دولة الكويت أحكام و قواعد إنهاء الخدمة للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص “الأهلي” بغض النظر عن الجنسية أو المواطنة، وذلك بهدف تنظيم شؤون العمل، وقد تضمن قانون إنهاء عقد العمل العديد القواعد المنظمة منها:
- قواعد الفصل بإخطار أو دون إخطار.
- أحكام الطعن في قرار إنهاء الخدمة.
- حالات استعمال حق إنهاء الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها.
حالات إنهاء خدمة الموظف في قانون العمل الكويتي
استنادًا لما ورد في أحكام المادة السابعة والثلاثين من الباب الثالث في قانون العمل الكويتي، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إخطار أو تعويض مادي في الحالات التالية:
- إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب بخسارة فادحة للشركة أو صاحب العمل.
- في حال ثبت أن الموظف حصله على وظيفته نتيجة الغش.
- في حال أفشى العامل أسرار المؤسسة وتسببت في خسارتها.
- إذا قدم العامل استقالة صريحة.
- إذا انقطع العامل عن عمله دون إذن أو عذر لمدة عشرين يومًا متفرقة، أو سبع أيام متتالية خلال سنة.
- إذا أحيل الموظف للتقاعد.
- عدم نجاح العامل في اجتياز الفترة التجريبية.
- إذا صدر حكم نهائي على العامل أثبتت عليه جريمة أخلاقية أو تمس بالشرف.
- في حالة ارتكاب الموظف عمل مخل بالآداب العامة.
- إذا ثبت مخالفة العامل المتكررة لتعليمات العمل.
- إعلان صاحب العمل إفلاسه.
- إذا تم سحب الجنسية الكويتية من العامل.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الكويت
تنص أحكام المادة الخامسة والأربعين الواردة في قانون العمل الكويتي، أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كافة الحالات الآتية:
- إنهاء الخدمة من جانب صاحب الشركة أو العمل.
- في حال انتهاء مدة العقد بين العامل وصاحب العمل دون تجديده.
- في حال إنهاء العاملة العقد بنفسها نتيجة لزواجها خلال عام من تاريخه.
- إذا انتهى عقد الوظيفة بناءًا على أحكام المواد (48، 49، 50) من قانون العمل في دولة الكويت.
طالع المزيد: كم يوم اجازة الوضع في الكويت
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تختلف طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة حسب ما جاء في المادة الحادية والخمسين من قانون العمل في الكويت اعتمادًا على نظام العقد وعدد سنوات العمل، بحيث يستحق العامل أو الموظف مكافأة إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- يحصل العمال الذين يتقاضون أجورهم بنظام اليوم أو الساعة على أجر 10 أيام عن كل سنة عمل في السنوات الخمس الأولى، وعلى أجر 15 يوم عن كل سنة ما بعد الخامسة، شريطة ألا تزيد المكافأة عن راتب سنة.
- يحصل العمال الذين يتقاضون أجورهم شهريًا على أجر 15 يوم عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، وأجار شهر عن كل سنة تلي الخامسة، بشرط ألا يزيد مجموعهم الكلي عن راتب سنة ونصف.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق العمالية التي تحمي الموظفين والعاملين من الاستغلال، كما تعمل على ضمان معاملتهم بالصورة الصحيحة، ولكي يتعرف العامل على كافة حقوقه لابد أن يطلع على قواعد إنهاء الخدمة المدنية الوارد في الباب الثالث من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
