نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية ، رفع الدعوى لدى التسوية الودية هو عملية يتم من خلالها الأطراف المتنازعة حل النزاع بينهما بطريقة ودية ودون الحاجة إلى اللجوء إلى القضاء، وتعتمد هذه العملية على التفاوض والحوار بين الأطراف المتنازعة، حيث يتيح هذا النظام حل النزاع بسرعة وبتكلفة أقل ويساعد على الحفاظ على العلاقات الجيدة بين الأطراف، وفي موقع ويكي عرب سنتعرف وإياكم على نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز
تعتبر خدمة توفير هذا النموذج من أهم الخدمات التي يمكن توفيرها للفئة العاملة التي يمكن أن تحدث بينها وبين أصحاب العمل بعض الخلافات، حيث أن من المهم إستخراج نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية من الموارد البشرية، وذلك لضمان حقوق العمالة و العمل بشكل مباشر في عملية حل النزاع حيث سنوضح لكم في هذا الفيديو القصير خطوات إستخراج النموذج وأيضاً نوضح آلية العمل به:
لائحة التسوية الودية
لائحة التسوية الودية هي وثيقة تحتوي على الاتفاقيات والشروط التي تحدد الطريقة التي يتم بها حل النزاع بين الأطراف بشكل ودّي، وتحتوي اللائحة على العناصر التالية:
- الغرض من اللائحة: تشرح الأهداف والغايات التي تهدف إليها اللائحة.
- التعريفات
- الشروط والاتفاقيات
- الإجراءات: مثل التوقيع على الاتفاق وتحويل المبالغ المتفق عليها.
- الضمانات: وهي الضمانات التي يتم تقديمها للأطراف المتنازعة للتأكد من تنفيذ التسوية بشكل صحيح.
- الإتفاقية النهائية: الاتفاق على هذه اللائحة هو اتفاق نهائي وينهي النزاع بشكل نهائي.
- التوقيعات: يتم وضع توقيعات الأطراف المتنازعة والشهود.
اقرأ أيضاً : نموذج بطاقة زيارة الى موقع عمل
التسوية الودية استعلام
التسوية الودية هي عملية تحليل النزاعات والخلافات بين الأطراف بشكل ودي وخارج القضاء التقليدي، والتي تشمل الوساطة والتحكيم والتفاوض والتسوية الخارجية والتحكيم الداخلي وغيرها، حيث تهدف هذه العملية إلى إيجاد حل وسط يرضي جميع الأطراف وتجنب التكاليف القانونية العالية والتوترات النفسية والمادية التي يمكن أن تصاحب اللجوء إلى القضاء، ويمكن للأطراف في النزاع أن يتفقوا على استخدام التسوية الودية بشكل طوعي، ويعمل المتخصصون في هذا المجال على توجيه الأطراف وتقديم المشورة والمساعدة في إيجاد حل وسط يرضي الجميع.
شاهد أيضاً : نموذج طلب تحويل مكان العمل pdf
نظام ودي للشكاوي
نظام ودي للشكاوي هو نظام يتم استخدامه في حل النزاعات والشكاوى بطريقة ودية ودون الحاجة إلى اللجوء إلى القضاء، ويعتمد نظام ودي للشكاوي على التفاوض والحوار بين الأطراف المتنازعة، ويوفر هذا النظام العديد من المزايا، منها:
- توفير الوقت والجهد
- الحفاظ على العلاقات الجيدة
- توفير التكاليف: مثل تكاليف المحامين والرسوم القضائية.
- حل النزاع بطريقة عادلة: يمكن التفاوض والتوصل إلى حل ودي وعادل للنزاع، وبالتالي تحقيق العدالة في النتيجة النهائية.
- حفظ السرية: يتم حل النزاع دون الحاجة إلى الكشف عن تفاصيل النزاع للعامة.
خلاصة القول أن نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية يعتبر مهم للحفاظ على حقوق العمال أثناء وجود خلافات ونزاعات مع أرباب العمل فهو ضمان للعامل وصاحب العمل ويتم إجراؤه بشكل ودي بينهما وبإتفاق جميع الأطراف وبوجود شهود على هذا الاتفاق.
