هل الانذار يؤثر على الترقية، الإنذار هو أحد الإجراءات القانونية التي تنص عليها الأحكام والقوانين التي تنظم عمل المؤسسة، حيث يتم توجيه ذلك الإنذار إلى الموظف الذي ينتهك سياسات العمل العامة والقوانين المنظمة لهذا العمل، إذ يوجه المسؤول المباشر عن الموظف أو الهيئة المسؤولة إنذار يهدف إلى تنبيه الموظف لما ارتكبه من خطأ لتحسين أدائه وسلوكه بما يضمن عدم تكرار ذلك الخطأ، ولكن يبقى تأثير الإنذار على الموظف لفترة معينة حسب قانون المؤسسة، فهل الإنذار يؤثر على الترقية وما هي موانع ترقية الموظف، هذا ما نوضحه من خلال هذا المقال عبر موقع ويكي العرب.
تأثير الإنذار على الموظف
يتم توجيه الإنذار للموظف بعد تحديد السبب أو الخطأ الذي ارتكبه، وبعد إصدار هذا الإنذار يخضع الموظف للرقابة والمتابعة من قبل المسؤول للتأكد من تصحيح الموظف لسلوكه، ومن ثم تقييم أثر الإنذار ومدى الحاجة إلى تدابير إضافية، واما عن تأثير الإنذار على الموظف فهي كالتالي:
- خصم من راتب الموظف يتم تحديد نسبته وفق قوانين المؤسسة.
- حرمان الموظف من العلاوات لمدة معينة.
- حرمان الموظف من الترقيات.
- ما يشعر به الموظف من قلق وتوتر.
- التأثير السلبي على كفاءة الموظف.
هل الانذار يؤثر على الترقية للموظف
نعم، الإنذار الذي يتم توجيه للموظف له تبعات عقابية بحق الموظف، تشمل تلك التبعات وقف ترقية الموظف لمدة معينة يتم تحديدها وفق القوانين التي تنظم عمل المؤسسة، وكذلك تشمل تبعات الإنذار الخصم من راتب الموظف لفترة معينة أيضاً قد تصل إلى ستة شهور أو أكثر، حيث تختلف القوانين التي تنظم سير عمل المؤسسات من مؤسسة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى.
متى يحرم الموظف من الترقية
الترقية في السلم الوظيفي هي من الأمور التي تهم الموظف في أي مؤسسة، ولذا يحرص الموظف على إن يكون حسن السير والسلوك وعلى أداء عمله بتفاني وإتقان، ومع قد يتعرض الموظف للإنذار الذي يؤثر على فرصته في الترقية، وكذلك هناك موانع أخرى للترقية للموظف وهي كالتالي:
- في حال كان الموظف مسافراً أو مُعاراً إلى خارج المؤسسة.
- أداء الموظف غير مرضي للإدارة.
- تكرار الإنذارات التي يتم توجيهه للموظف.
- سجل أخلاقي سلبي للموظف من انتهاكات أخلاقية.
- النقص في المؤهلات والخبرات.
هل الخصم يؤثر على الترقية
الخصم من الراتب هو أحد تبعات الإنذار والذي يُعد من الإجراءات العقابية التي تنفذها المؤسسة بحق الموظف الذي يُقصر في عمله، وللخصم تأثير كبير أيضاً على فرص الموظف بالترقية، وذلك في حالة كان هذا الخصم من الراتب يزيد عن عشرة أيام أو أكثر، وكذلك من موانع الترقية للموظف إحالته إلى المحاكمة أو لجنة التفتيش لأي أمر كان، حتى تثبت براءته إو إدانته من هذا الأمر.
الانذار يؤثر على الترقية للموظف بما يشمله من إجراءات عقابية تتمثل في الخصم من الراتب ووقف العلاوات والترقيات لمدة معينة، يتم تحديدها وفق القوانين التي تحكم وتنظم عمل المؤسسة، حيث يمكن أن تختلف تلك القوانين من مؤسسة لأخرى ومن بلد لآخر.
