هل يجوز ان اطلب من مديري زيادة راتبي، في بعض الأحيان يلجأ الموظفين في القطاعات الحكومية او الخاصة لطلب زيادة الراتب، وذلك نظرا الى التغيرات التي تحدث معهم على مستوى العمل والتي تتعلق في سنوات الخدمة والوضع المعيشي الذي يمر به الموظف، وفي هذا السياق فان الزيادة في الراتب تعتمد على عوامل عدة يجب ان تتوفر لدى الموظف و لدى المنشأة التي يعمل بها الموظف، فهل يجوز ان اطلب من مديري زيادة راتبي ام لا، هذا ما سوف نتحدث عنه في ويكي العرب.
هل يجوز ان اطلب من مديري زيادة راتبي أم لا
يجوز لك طلب الزيادة في الراتب من مديرك اذا ما كان الاتفاق الخاص في العمل الذي عقد بينك وبين المدير ينص على ان تتقاضى الزيادات التي تريد طلبها، في حال لم يكن هناك اتفاق بينك وبين المدير فان طلب الزيادة لا يكون من حقك إلا في حالة واحدة، وهي ان يكون الراتب الذي تتقاضاه أقل من الحد الادنى من الأجور الذي تحدده الحكومة في الدولة التي تعمل فيها.
كيف تطلب الزيادة في الراتب من مديرك
طلب الزيادة في الراتب يحتاج الى فن في التعامل من قبل الموظف، حيث ان الطريقة الصحيحة في طلب الزيادة تعتبر نصف المهمة، ويمكن للموظف ان يستعرض الدور الذي قدمه في الفترة التي عمل فيها بالشركة، واطلاق الإدارة على تطلعاته الى المستقبل في العمل، ومن ثم التطرق الى العقد الخاص به والحديث عن جزئية الزيادة في الراتب التي تتيح له الحق في الحصول على الزيادات، ويجب ان يكون الموظف في هذه الحالة لبق في الحديث وتجنب الحديث بنبرة التهديد.
اقرا ايضا : نموذج طلب زيادة راتب Word
نموذج طلب زيادة الراتب من المدير
نموذج طلب زيادة الراتب هو ركن اساسي من اركان الحصول على الزيادة من الهيئة التي يعمل بها الموظف، حيث انه من خلال هذا النموذج يتم التقدم بطلب رسمي وفق البروتوكول العام، ويتم من خلاله توضيح بعض التفاصيل في العقد التي تتيح للموظف الحق في طلب الزيادة، وهناك صيغة معينة يتم العمل بها في طلب الزيادة في الراتب، ولتحميل هذه الصيغة اضغط هنا.
متى يحق لي المطالبة بزيادة الراتب
- إذا كان هناك بند يتعلق في الزيادة جاء موعد الاستحقاق الخاص به.
- إذا كان الزملاء في العمل يتقاضون زيادات في الراتب وهم يمتلكون نفس المؤهلات العلمية ونفس سنوات الخدمة.
- في حال كان هناك حال كان الراتب الذي يتقاضاه الموظف أقل من الحد الادنى من الرواتب في الدولة.
زيادة الراتب لغلاء المعيشة
زيادة الراتب لغلاء المعيشة من الزيادات التي لا يوجد لها أي إطار قانوني في القطاع الخاص، وطلب هذه الزيادة ليس من حق الموظف في هذا القطاع، ولكن يمكن ان يتقدم الموظف في طلب لهذه الزيادة بشكل بروتوكولي، وفي هذه الحالة يكون الامر متعلق في قرار الشركة التي يعمل بها، حيث ان الشركة يمكن ان تصرف مبلغ مالي كمساعدة منها الى الموظف يطلق عليها اسم حافز، ودون ان يكون هناك التزام شهري روتيني فيها.
وتضمن وزارة العمل في أي دولة حقوق الموظفين في القطاع الخاص من اجل الحصول على الزيادات المالية الخاصة بهم والتي يتيحها إليهم العقد المبرم بينهم وبين المشغل، وفي حال لم يكن هناك التزام من الشركة يتم إجبارها على هذا الأمر بموجب لوائح العمل الخاص في الحكومة.
