هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات، تضع الكويت قوانين خاصة للعمل سواء للوافدين او المواطنين الأصليين، ويجب التزام العامل وصاحب العمل بالقانون، وتم وضع القوانين والاحكام للأيدي العاملة الوافدة في الكويت بناء على القيم والمعايير الإنسانية التي اقرت بها منظمة العمل الدولية، حيث تقر تلك القوانين رواتب العاملين وحقوقهم الكاملة وتحديد ساعات العمل اليومية والاسبوعية بالإضافة الي الاجازات، ويتم الاشراف على تلك القوانين من قبل وزارة العمل .
قانون العمل الكويتي للوافدين 2025
ينص قانون العمل الكويتي للوافدين على تنظيم ظروف وطبيعة العمل في القطاعات الاهلية ويستثني من ذلك العمالة المنزلية، ويضم القانون بعض الفصول التي تحدد الحقوق الأساسية للعامل والعقوبات، وتتمثل في النقاط التالية :
- ساعات العمل وفترات الراحة: 8 ساعات يوميا و 48 ساعة اسبوعيا.
- عقد العمل : الحق في الحصول على عقد عمل .
- الأجور والرواتب : الحد الادني لاجر الوافد 60 دينار يوميا.
- الجزاءات التأديبية والخصومات : يجب اخطار العامل بالخصم من راتبة.
- مكافأة نهاية الخدمة : يستحق العامل نهاية خدمة.
- العطل : يحق للعامل الحصول على 13 عطلة مدفوعة الاجر في العام.
- الاجازات : يتم منح اجازات مرضية باجر وبدون اجر.
- الاجازة السنوية : يحق للعامل الحصول على اجازة سنوية لمدة شهر مدفوعة الاحر.
- اجازة الوضع : يحق للمرأة الوافدة الحصول على اجازة 70 يوم مدفوعة الاجر.
- اجازة الحج : يحق للعامل الحصول على اجازة 21 يوم مدفوعة الاجر لاداء فريضة الحج.
- اجازات اخري: تتمثل في الحق في الحصول على اجازة في حالة ولادة او وفاة.
- الصحة والسلامة : يحق العمل وفق الصحة والسلامة.
- الممتلكات الشخصية : يحق للعامل الاحتفاظ بجواز السفر وعقد العمل.
- انتهاء عقد العمل : يجب تحديد اليه واحكام انهاء عقد العمل .
هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات
حسب المادة 21 من قانون العمل الكويتي لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم وثمانية واربعون ساعة في الأسبوع، كما وينص القانون على عدم جواز العمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون الحصول على راحة لمدة لا تقل عن ساعة، ولا يتم حساب فترة الراحة ضمن ساعات العمل، وحق للعامل القيام بما يريد في أوقات الراحة دون أي تسلط من صاحب العمل او تدخل في راحته.
- لا يجوز.
شاهد أيضا : عقوبة مخالفي قانون الجرائم الإلكترونية في الكويت
كم يوم إجازة الوضع في الكويت
إجازة الوضع للمرأة الوافدة في الكويت هي الحصول على 70 يوم كاملة وفق لقانون العمل الكويتي الجديد 2025، بحيث تحصل المرأة على إجازة ما قبل الولادة وهي 30 يوم وتحصل على إجازة ما بعد الولادة 40 يوم، وتكون الاجازة مدفوعة الاجر، كما ويمكن لها التقدم فورا للحصول على إجازة الامومة والتي تمنح للمرأة العاملة بناء على طلبها بشرط ان لا تزيد الاجازة عن أربعة اشهر فقط وتكون من غير اجر، وذلك من اجل رعاية الطفل في الأشهر الأربع الاولي والتي تكون هي من اصعب الفترات على الام.
- 70 يوم.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الكويت
عند انتهاء مدة العمل بالنسبة للعمال الوافدين في الكويت يحصل العمال على مكافأة نهاية الخدمة، وتمنح اجر 10 أيام على كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولي في العمل، بينما يحصل على اجر 15 يوم على كل سنة من السنوات الخمس التالية عن الاولي، وذلك شرط ان لا تزيد المكافأة عن اجر سنة للعمال الذين يحصلون على أجور يومية او أسبوعية، ويتم تحديد المكافأة وفق لقانون العمل الكويتي .
- اذا كان العمال قد تجاوز 5 سنوات عمل فأكثر.
هل ساعة الراحة من ضمن ساعات العمل
يجب على العامل ان يحصل على ما لا يقل عن ساعة ضمن ساعات العمل اليومية، وينص القانون لانه لا يجوز ان يعمل العامل خمس ساعات متواصلة، بل يجب ان يتخلل تلك المدة راحة ساعة للاستراحة وتناول الغذاء والمشروبات بالاضافة الي الصلاة، ولا يجوز ان تكون فترة الراحة اقل من ساعة واحدة في اليوم التي يعمل فيها العامل ثماني ساعات في اليوم وثمانية واربعون ساعة في الأسبوع، ولا تدخل ساعة الراحة ضمن ساعات العمل .
- لا تدخل ضمن ساعات العمل .
قانون العمال الكويتي الجديد يضمن للعاملين الوافدين والمواطنين الأصليين حقوقهم الكاملة من قبل صاحب العمل، حيث وضعت الحكومة الكويتية قانون كامل وشامل للعمال الوافدين يتضمن ذلك القانون فصول عن ساعات العمل اليومية والأجور والمكافأة بالإضافة الي نظام العطل والاجازات وغيرها من الحقوق التي يحصل عليها العامل، ومن ضمن القوانين الخاصة بالعمل لا يجوز تشغيل العامل اكثر من 8 ساعات في اليوم ويجب ان يتوسط تلك المدة الحصول على ساعة راحة لتناول الطعام والصلاة .
