هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات في الامارات، العامل هو مسمى وظيفي لكل من يقوم بالأعمال اليدوية في الشركات العام والخاصة، بالمقال يكون هنالك مردودا ماليا أو معنويا مقابل ساعات العمل التي قوم بها، فالعامل عنصر أساسي في أي مجال عمل يعتمد علي الإنشاء أو الصيانة بالإضافة إلى المشاريع الخدماتية والإنتاجية، لذلك وضعت الإمارات قانونا خاصا ينظم العمل الخاص بتوظيف العمال يضمن من خلاله حقوق العامل وصاحب العمل، فهل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات في الإمارات.
هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات في الإمارات
يجوز تشغيل العامل 9 ساعات وفق قانون العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين في حالة كان العمل ضمن المجالات التجارية والسياحية بالإضافة إلي الأمنية والتعليمية، كما يتم تحديد عدد الساعات وفق المشقة والخطورة المرتبط بطبيعة العمل وفق الآليات الاحتساب التالية:
- تتم إضافة أجر لساعات العمل الإضافية.
- الأجر عن ساعات العمل الإضافية لا تقل 25 % من قيمة الراتب الأساسي.
- أما بالنسبة للعمل في يوم الجمعة فيتم دفع الأجر الأساسي وزيادة 50 % بحد أدنى.
- الأعمال ما بين الساعة 9 مساءً حتى 4 فجرة زيادة 50 %.
- كذلك العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد يتم تعويضه بيوم آخر مع دفع الأجر والزيادة.
شروط قانون ساعات العمل في الإمارات
يتم التحاسب بالنسبة للراتب الشهري من خلال اعتماد آلية يحفظ من خلال القانون الأماراتي حقوق العاملين من خلال تحديد الحد الأقصى للعمل في القطاع الخاص ب8 ساعات في اليوم الواحد، كذلك بما لا يزيد عن 48 ساعة عمل في الأسبوع الواحد وفق الشروط التالية:
- تنظيم ساعة العمل مع توفير وقت للراحة والصلاة والأكل.
- أي زيادة عن الوقت المخصص للعمل يعبر وقتا إضافيا.
- العمل الإضافة لا يزيد عن ساعتين في اليوم الواحد.
- يوم الجمعة هو إجازة رسمية لجميع العمال.
- لا يحق لصاحب العمل تشغيل العامل يومين متتالين لأيام الجمعة.
- تنظيم العمل في المصانع بما يضمن توفير وقت خاص للعاملين بنظام الشفتين.
شاهد أيضا: كم راتب مهندس النفط في الامارات 2025
شروط العمل الإضافي في الإمارات
قانون العمل في القاطع الخاص حدد شروط العمل الإضافي بما يكفل مصلحة صاحب العمل والضرر الواقع عليه، في المقابل يضمن سلام العامل الجسمانية والنفسية لتحقيق العدل والمساواة في الحقوق العمالية، فمن شروط العمل بنظام الوقت الإضافي:
- العمل بتكليف شخصي وخطي من الرئيس المباشر.
- التكليف في أقات انتهاء الدوام الرسمي أو أيام العطل والإجازات.
- تخصيص الميزانية الكامل لتعويض العمال عن ساعات العمل الإضافية.
- مدة العمل لا تزيد عن ثلاثة شهور في السنة.
- التكليف للحالات الطارئة والضرورية.
- يتم توضيح مدة والمهام المطلوب خلال الوقت الإضافي.
حقوق العمال في الإمارات
للعامل حقوق وواجبات يكفلها له القانون في أي دولة في العالم، خاصة في دولة الإمارات كونها تعتد على نسبة كبيرة من العمال من خارج البلاد الباحثين عن الحياة الكريمة وفرصة جديدة للعمل في الشركات الكبيرة في كافة قطاعات الدولة، ومن أهم الحقوق:
- توقيع عقد مع الشركة لضمان الحقوق العمالية.
- يمنع أخذ أي مبلغ مالي مقابل رسوم الاستقدام.
- الاحتفاظ بالأوراق الرسمية وصورة عن عقد العمل.
- مطابق العقد لشروط المرسل لك قبل الاستقدام من بلدك.
- الحصول على الراتب كامل بحسب الاتفاق.
- ترك العمل في أي وقت مع استيفاء الشروط القانونية.
العامل هو أساس جميع الأعمال لذلك يتم الاهتمام في الوقت الحالي علي تطوير التعليم والتدريب للعمال ضمن أعلى المعاير، التي تساعدهم في الوصل السريع إلي سوق العمل، والمباشر في الإنتاج، بالإضافة إلي التقليل في الاعتماد علي الأيدي العاملة الخارجية بما يضمن نهضة البلاد.
