هل يحق للموظف تقديم اعتراض على إنذار، تستخدم الشركات بعض المستندات التأديبية ومن بينها الإنذار، وهو ما توجهه بحق موظفيها للتأديب نتيجة خطأ ما قام به الموظف من سلوك غير مقبول أو التأخير عن العمل، ولهذا يتوافر في الشركات نماذج جاهزة للإنذارات، لإبلاغ الموظف المعين بإرتكابه خطأ ما يستوجب التحذير، مع وجود معلومات عن عواقب ذلك، وهذا الإنذار بلا شك وثيقة رسمية هامة معتد بها، نعرض لكم عما إذا كان يحق للموظف الاعتراض، أو أن يرفض التوقيع عليها من خلال موقعنا ويكي عرب.
من حق الموظف الاعتراض
إذا تم إصدار إنذار بحق موظف ما، تبدأ التساؤلات هل يحق للموظف الاعتراض أم لا، وقد يظن البعض أن الأمر قد انتهى، ولا يمكن للموظف فعل شيء ولكن الحقيقة أن بإمكانه الاعتراض على الإنذار الموجه له من قبل الإدارة وأن يناقش ذلك، وذلك خلال سبع أيام من إخطاره بالإنذار الخطي وله الحق في الرد، فكما يحق للإدارة توجيهه له يحق له معرفة أسباب إيقاع العقوبة عليه، وأن يتم مواجهته بها، وله كامل الحق بالدفاع عن موقفه، ويمكنه التظلم للجنة الاعتراضات خلال 15 يوما من تاريخ تبليغه بالجزاء.
هل يحق للموظف رفض التوقيع على الإنذار
الإخطار بالإنذار عبارة عن جزاء تأديبي للموظف وتحذير رسمي له بالخطأ، ولكن في حال رفض الموظف التوقيع على الإنذار، فيجب عرض الأمر خاصته على الجهة المختصة ليتم التوقيع بالاستلام بوجود مفتش العمل، ويتم منحه إنذار نهائي لرفضه ذلك، وإذا لم يمتثل للأمر أمام المفتش فيطلب فصله بشكل فوري نتيجة تكرار رفضه، ومن المعروف أن فترة الإنذار الكتابي هي ست شهور وأي مدة غير ذلك تسقط فيما عدا الفترة النهائية وهي مدة عام، وهو يختلف عن لفت النظر، فبينما الإنذار يوجه للموظفين من مديرهم فإن لفت النظر يوجه للمدراء من قبل الإدارة العليا.
هل الإنذار يؤثر على الترقية
وفقا لقانون الخدمة المدنية هناك العديد من القوانين الواجب معرفتها من قبل الموظفين، ومنها ما يتعلق بشروط الترقية وأحدها هو حصول هذا الموظف على تقرير يفيد بمرتبة الكفاءة في العامين السابقين للترقية، وفيما يتعلق بأن الإنذار يؤثر على الترقية، فلا يجوز أن تتم ترقية أي موظف تمت إحالته للمحاكمة الجنائية أو المحاكمة التأديبية، أو من تم إيقافه عن العمل وتحجز وظيفته، أما إذا تمت تربئته مما نسب إليه فعليه يجب ترقيته بالتاريخ الذي كان يفترض فيه بأن يرقى.
اقرأ المزيد: هل الانذار يؤثر على الترقية
كم عدد الإنذارات للموظف
الهدف من الإنذارات والعقوبات هو وضع حد للخطأ وردع مرتكبيها، ويكونوا عبرة للآخرين فلا يتمادى أي أحد منهم بعد ذلك ويعيق سير العمل، ويعلم الجميع أن هناك جزاءات تترتب على السلوكيات الخاطئة، ويكون عدد الإنذارات هو ثلاث أنواع وهم:
- الإنذار الأول: يكون شفويا عبر اجتماع مطول بين كلا من الموظف والمسؤول المباشر عنه.
- الإنذار الثاني: يكون كتابيا ويدعى فيه الموظف للتوقيع عليه، ويوضح فيه العقوبة والمخاطر المترتبة على فعله.
- الإنذار الثالث: وهو الإنذار النهائي، وبعد ذلك إذا كرر مخالفته فعقوبته هي الفصل.
ما هي عقوبة الإنذار
لا بد أن يتضمن الإنذار المقدم للموظف العقوبة المناسبة لما خالف فيه القواعد سواء كان غيابا متكررا أو تأخيرا متعددا، ودائما ما يتم إشعار الموظف الإنذار التحريري بالمخالفة المرتكبة، مع تحذير من الإخلال بالواجبات المفروضة عليه، وإشعاره بالعقوبة الناجمة عنها، والتي غالبا ما تكون تأخير الرفع أو زيادتها لستة أشهر، أي أن العقوبة 6 شهور بحال اللوم أو الإنذار، أو الخصم من الراتب على ألا يتجاوز الخصم خمس أيام، وإذا كان الخصم لأكثر من ذلك فتكون العقوبة عام، ويكون فيها تأجيل للعلاوة ويمكن حرمانها منها.
