ما الفرق بين المعيار والمؤشر ، مصطلح المعيار والمؤشر من المصطلحات التي تستعمل كثيراً في المقارنة بين مستويات أداء الآخرين كأن تقارن بين جودة أداء عمل شركة بالنسبة الى المعيار المتبع في جميع المؤسسات والشركات، وهذا لا يقتصر فقط على المؤسسات والشركات بل يشمل الكثير مثل مقارنة الصفات الشخصية كالطول والوزن والكتلة، ان كنت ترغب في التعرف على الفرق بين المعيار والمؤشر عليك متابعة المقال هنا في موقع ويكي نت.
ما هو تعريف المعيار
يعرف المعيار على انه النقطة المرجعية التي يتم الاعتماد عليها في اجراء المقارنات، كأن تقارن جودة منتج ما بالسبة الى جودة باقي المنتجات في الأسواق، او ان تقارن جودة أداء موظف بالنسبة الى جودة الأداة المفروضة، فهذا يطلق عليه معيار، فهناك كعيار لكل شيء معيار للمنتج الناجح ومعيار للوظيفة الناجحة ومعيار للسلعة ومواصفاتها.
ما هو مفهوم المؤشر
المؤشر هو المفهوم الذي يربط ما بين الهدف ومستوى الأداء، كأن يقوم المدير في شركة او مؤسسة ما ان يضع مجموعة من الأهداف التي تسعى الشركة لها ومن ثم يقوم بمقارنة أداء الموظفين فيها بالنسبة الى الهدف، من الجدير بالذكر ان وضع المؤشرات هو أمر مهم للتعرف على مستوى الأداء العام حيث يساعد المؤشر على قياس جودة الأداء الحالي عن الأداء السابق.
تابع أيضاً : ما الفرق بين المعيد والمحاضر
ما هو الفرق بين المعيار والمؤشر
من الجدير بالذكر ان المعيار والمؤشر مصطلحان متقاربان ولكن ثمة اختلاف بينهم هو محط حيرة الكثير من الأشخاص، وهنا تفصيل حول الفرق بين المؤشر والمعيار:
- المعايير التي يتم وضعها في الشركة مقابل الشركات الأخرى أي تقارن أدائها بالأداء الأمثل.
- المؤشرات يتم فيها قياس أداء الافراد في الشركة او المؤسسة ومدة وصولهم للهدف داخلها ولا يتم من خلاله مقارنة أدائهم بأداء الشركات الأخرى.
ما الفرق بين الهدف والمعيار
الهدف والمعيار أسماء لعملة واحدة، يعرف المعيار بأنه ما يقاس الشيء اليه، وهو القياس الذي نرجع اليه في قياسات الأداء، يتم التعرف على المعيار من خلال القيام بدراسة للإمكانيات المتوفرة والتي من الممكن ان تساهم في تحقيق الأهداف ان كانت هذه الأهداف مادية او بشرية، في معظم الأحيان تهدف الى معرفة أداء الموظفين كيف ومدى تحقيقهم للمعيار.
طالع أيضاً : ما الفرق بين الصكوك والسندات
خلاصة القول ان هناك فرق ما بين المعيار والمؤشر، نستطيع القل بأننا نستعمل المعيار لمقارنة الاداء لمؤسسة او لفرد بالنسبة الى معايير الشركات، اما المشر فإننا نستعمله في المقارنة ما بين اداء الفرد ومدى تحقيقه للأهداف التي وضعتها نفس ذات الشركة.
