ما هي العلاوة الإشرافية، العلاوة الإشرافية هي أحد العلاوات التي يحصل عليها الموظفين في القطاع العام في الدولة، وهذه العلاوة لها قيمة معينة بحد ادنى وحد اقصى، ويمكن الحصول عليها بناء على توفر معايير يجب ان تتوفر في الموظف، ولا يحصل على هذه العلاوة كافة الموظفين، حيث انها للعاملين في المجال الإداري، ويختلف المسمى الخاص في هذه العلاوة من دولة الى أخرى بالإضافة الى الاختلاف في النسبة، فما هي العلاوة الإشرافية، ومتى يحصل عليها الموظف، كل هذا سنتحدث عنه في ويكي العرب.
ما هي العلاوة الإشرافية
العلاوة الإشرافية هي زيادة في الراتب بنسبة معينة يتم اضافتها بشكل منفصل من قبل وزارة المالية، وهذه العلاوة تصرف بناء على تقلد الموظف مهمة إدارية في الوظائف الإشرافية، اذ انها تعتبر مكافأة له على الجهود التي يقدمها خلال العمل في وظيفته، وتنتهي هذه العلاوة عند وصول الموظف إلى سن التقاعد، إذ أنها تضاف فقط لمن هم على رأس عملهم.
كم العلاوة الاشرافية
شروط الحصول على العلاوة الاشرافية
- ان تكون طبيعة العمل الخاصة بالموظف ادارية.
- ان تتوفر الخبرة والمؤهلات العلمية لدى العاملين في الوظائف الاشرافية.
- ان يكون الموظف قد قضى اربعة سنوات في العمل الإداري الاشرافي.
- ان يكون الموظف على رأس عمله.
هل العلاوة الإشرافية هي علاوة طبيعة العمل
تطلق بعض الدول على العلاوة الاشرافية اسم علاوة طبيعة العمل، وذلك لسبب إداري يتعلق في وزارة المالية والكشوفات التي تعدها للرواتب بشكل شهري، لذلك لا يوجد أي اختلاف في النسبة الخاصة في كل منهما، ولا في المهام التي يقوم بها الموظف والتي يمنح على أساسها هذه العلاوة، وكلتا العلاوتين يتم منحها الى الموظف بنفس الشروط وبنفس المعايير، وينطبق عليها نفس القانون فيما يتعلق في التقاعد.
وقد كانت المرة الاولى التي يتم منح فيها العلاوة الإشرافية على مستوى العالم في القرن العشرين، وبالتحديد في عام 1902 ميلادي، حيث ان اول دولة أضافت هذه العلاوة هي بريطانيا، وكان الهدف من هذه العلاوة هو اضافة حافز الى الموظفين العاملين في المجال الإداري، وذلك نظرا الى المتاعب الكبيرة التي يقدموها خلال عملهم اليومي.
