نموذج طلب زيادة راتب Word، زيادة الراتب سواء في المؤسسة الخاصة او في القطاع العام من الحقوق التي يكفلها القانون الى الموظف، وذلك بما ينص عليه القانون الخاص في العمالة في كل دولة، حيث ان القوانين تقضي بأن يتم اعطاء العمال زيادات كل فترة زمنية معينة تتعلق في الخدمة في العمل، ويتم لفت النظر والطلب من الإدارة لزيادة الراتب من خلال التقدم بطلب رسمي يمكن ارساله عبر الايميل الخاص في الشركة او من خلال طباعته وارفاقه الى الشركة بشكل ورقي، وفي ويكي العرب سوف نوضح نموذج طلب زيادة راتب Word.
كيف اطلب من المدير العام زيادة الراتب
يمكن طلب الزيادة في العمل من خلال التقدم الى مدير الدائرة المباشر لك، وذلك من خلال مراسلة رسمية تحمل التوقيع الخاص بك تكون عبر نموذج طلب الزيادة المعمول به في البروتوكول الرسمي للعمل، ويجب في هذه الطريقة عليك ان تكون معلل الاسباب التي دفعتك الى ذلك، اضافة الى تبيين حقك في طلب هذه الزيادة بناء على الاتفاق واللوائح الخاصة في العمل الخاص بك، وتوضيح هذا الامر في العقد.
متى يحق لي طلب زيادة راتب
هناك عدد من الحالات القانونية التي من خلالها يكون من حق الموظف طلب الزيادة في الراتب من جهة العمل التي يعمل لديها، وغالبية هذه الحال تكون بحسب الاتفاق المبرم في العقد، وفيما يلي هذه الحالات:
- في حال انقضاء الفترة الخاصة في العلاوات والزيادات وقدوم موعدها.
- في حال حصول الموظف على شهادة خبرة في العمل لمدة متفق عليها في العقد.
- في حال إنجاب الرجل لابن حيث ان هناك علاوات على الإنجاب.
- في حال كان هناك مهام جديدة يتم ارفاقها الى الموظف غير تلك المهام المتفق عليها.
اقرا ايضا : هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
نموذج طلب زيادة راتب Word جاهز
طلب زيادة راتب بسبب غلاء المعيشة
عناصر طلب زيادة الراتب
يجب ان يتوفر في أي طلب لـ زيادة الراتب عدد من العناصر الهامة التي تضمن وصول الرسالة المرجوة من الموظف المقدم لهذا الطلب لإدارة العمل الذي يعمل به، وهذه العناصر تعتبر الهيكل العام الى الطلب، وهذه هي العناصر :
- التحية.
- عنوان المراسلة.
- الجهة المرسل اليها الطلب.
- اسم مدير المنشأة التي يعمل بها الموظف.
- مقدمة بسيطة عن الطلب.
- شرح الطلب بشكل مفصل.
- خاتمة.
- توقيع الموظف المتقدم للطلب.
وفي إطار الحديث عن طلب الزيادة في الراتب فإنه إذا كان العقد الخاص في الموظف ينص على أنه يحق له الحصول على الزيادة في الراتب فإنه الجهة التي تشغله مجبرة على دفع الزيادة، أما في حال لم يكن هناك نص في اتفاق العمل فان المنشآت غير مجبرة بالدفع إلا إذا كان الأجر الذي تعطيه الى الموظف أقل من الحد الادنى من الاجور في الدولة.
