التدريب على رأس العمل، هو أحد أشكال التدريب الذي بات متداولاً في الأوساط والتدريبية، وهُناك الجهات التي تقدم هذا النوع سواء كانت جهات حكومية أو غير حكومية، وتتضاعف الحاجة إليه في ظل التقدم التقني المُتواصل، في أساليب العمل، وفي الوقت الراهن تبرز مجموعة من الجهات الرائدة في طرح البرامج المختلفة من الدورات التدريبية على رأس العمل، وعبر ويكي عرب سنتعرف على الأمور المتعلقة بالتدريب على رأس العمل.
ما معنى التدريب على رأس العمل
يهدف التدريب على رأس العمل إلى رفع كفاءة العاملين أثناء العمل سواء كان العمل في مكانه الفعلي، أو خارجه في مراكز تدريب خارجية، والذي يتم تنفيذه عبر مدربين مؤهلين، وذلك بهدف تنمية المهارات للعاملين وتحديث معلوماتهم، ورفع الكفاءة لتحقيق كافة المهام المرجوة، وهناك مجموعة من الخصائص التي يمكن حصرها أثناء التدريب على رأس العمل وتتمثل في النقاط الآتية:
- التوجيه الوظيفي : المُتمثل في أربع نقاط وهي الإعداد، التوجيه، والأداء والمتابعة.
- المساعدة في الأداء: توفير المساعدة اللازمة للعامل على أداء عمله.
- التناوب الوظيفي: أسلوب تدريبي يتم عبره تعريض العاملين للكثير من الوظائف والمجالات في مكان العمل.
- التدريب المهني هو التدريب الذي يجمع ما بين التدريب النظري والعملي.
- التدريب الذي يقوم به شخص ذو خبرة لشخص جديد بالعمل على الأساليب المُتبعة.
- الإرشاد: وهو تدريب يكون للخبير، في تطوير الاتجاه المهني للمتدرب الجديد بالعمل.
هل التدريب على رأس العمل منتهي بالتوظيف
غالباً يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات العربية والأجنبية، سواءً كانوا حديثي تخرج أو مِن الخريجين القدامى، كما يهدف إلى إعطاء المُتدرب الفرصة للتدريب على رأس العمل، بالإضافة للحصول على الخبرة التي يحتاجها للدخول في سوق العمل ولكن؛ في نهاية هذا البرنامج لا تُعتبر الوظيفة شرطاً على الجهة المُدربة.
اقرأ المزيد: ما الفرق بين التربوي والغير تربوي
ما أهميّة التدريب في العمل
التدريب في العمل له أهميّة عُظمى، فهو يُساعد على تقوية التفاعل والتعاون الُمشترك بين أعضاء الفريق، الذي يُساهم في زيادة الإنتاجية، وتتمثل الأهمية فيما يلي:
- تُساهم عملية التدريب في تطوير وتنمية آفاق السلوك الإداري الذي له صلة بالعمل.
- تُساعد في تنمية مهارات الاتصال والتواصل والابتكار بالإضافة إلى القدرة في التعامل مع المشكلات وحلّها ، والتكيف مع ظروف وتغيّرات العمل الجديدة.
- له دور فعال بتقديم الكوادر البشرية ذات كفاءة مهنية متطورة، وذلك من خلال تأهيلهم بما يتناسب مع سوق العمل ويُلائمه.
هل التدريب له راتب
هو عملية تطوير في أي مجال من المجالات المختلفة، يستطيع من خلالها رفع درجات المهارة من أجل اكتساب الخبرة التي تؤهله للخوض في سوق العمل، لذا يجب على المُتدرب أنّ يكون على علم مُسبق بأنه لا يحق له الحصول على راتب مقابل الوقت الذي يقضيه في التدريب، من اجل اكتساب خبرة هو بحد ذاته راتب.
يتقاسم المُتدرب بعض الواجبات والمسئوليات مع مُدربه، للتخفيف من أعباء العمل ويقيد هذا الأمر المُتدرب حيث أنه ليس لديه الحرية الكافية للتعبير عن أفكاره الخاصة.
